06 28 62 08 01

info@egostreling.nl

Complimenten geven aan collega’s

IMAG1721 (1)Complimenten geven aan collega’s is vaak lastig. Soms lijkt het makkelijker om een compliment te geven aan iemand die je niet kent dan aan iemand die je wel goed kent en waar je mee werkt. Door de nuchtere -doe maar gewoon dan doe je al gek genoeg- benadering van veel Nederlanders laten we onze waardering (te) weinig blijken en dat is best jammer.

Zo hadden we laatst een discussie met iemand over de zin en onzin van het geven van complimenten. Hij was van mening dat je alleen een compliment moet geven als iemand echt uitblinkt. Waarom zou je ‘zomaar’ een compliment aan iemand geven zonder dat je er wat voor terug krijgt? En als iemand jou ‘zomaar’ een compliment geeft, wil diegene daar dan niet iets voor terug? Zomaar complimenteren vond hij
maar raar.

IMAG1718Wij geloven dat het misschien juist wel fijner kan zijn als een compliment zomaar gegeven wordt. Natuurlijk is het ook belangrijk om waardering te tonen op het moment dat iemand iets heel goed heeft gedaan, maar daarnaast is het ook prettig om een compliment te krijgen zonder dat daar een duidelijke aanleiding voor is. Zou het niet heel fijn zijn als er juist op het werk een sfeer is waarin mensen elkaar vooral positief benaderen? Dat alle collega’s gewend zijn om naar elkaar uit te spreken wat ze goed en leuk aan een elkaar vinden?

Geef maar eens zomaar een compliment aan een collega. Gewoon omdat je vindt dat iemand heel erg straalt die dag, geweldige schoenen draagt, een krachtige persoonlijkheid heeft of een heel mooi hoedje op heeft.

Mensen hebben waardering en gemeende complimenten nodig. Ook in een zakelijke omgeving waarbij de omgang vaak afstandelijker is dan op andere plekken. Juist hier is het belangrijk om elkaar regelmatig op een positieve manier aan te spreken zonder dat je er iets voor terug wilt. Het maakt het contact onderling ook een stuk fijner als iedereen wat vriendelijker met elkaar omgaat. De workshop ‘De kunst van het complimenteren‘ helpt hierbij, klik hier voor meer informatie.